近年来，江北区聚焦技术工人“扩中”“提低”改革，坚持市区协同联动、共建共享，创新产训融通“四元六融”模式，持续优化技能人才激励机制，打造技能人才高质量发展示范区。2023年，全区累计开展职业技能培训2.76万人次，新增技能人才7635人,新增高技能人才4120人，80余家企业实现技能激励，4000余名技术工人实现“技能增富”，年均收入提高约8%。在第二届宁波市技能大赛中，江北区累计20位选手获奖，其中3位选手获得金奖，金牌获得数位居全市前列。

一、精准培育“全覆盖”实现“人人享技”

积极推进“一人一技”终身职业技能培训机制建设，市区联合承办制造业技能根基工程“一人一技”活动启动仪式，签订合作协议书，建立市区共建工作机制。累计挂牌“一人一技”终身职业技能培训基地14家、培训工坊61家，组织职业技能培训1000余人次。

持续完善“转型·育才”特色培训品牌建设，围绕紧缺、新兴产业，积极开展数控车工、供应链管理、互联网营销、养老护理等技能培训200余场，全面构建以政府补贴培训、企业自主培训和市场化培训相结合的多元化培训体系，产业匹配度达到137%。

聚焦智能制造、数字经济、养老托育等产业发展方向，构建“四元六融”产教融合模式，先后建成宁波志控产业学院、甬江产业学院等4个技能人才培育基地，并成功对接陕西、江苏、贵州职业院校318名学生，输送到基地进行产教培养。

二、评价要素“全贯通”拓宽“成才通道”

将技能人才评价权限下放给企业，积极推动规上重点企业开展技能人才自主评价。累计开展电工、保育等25个职业工种，认定5212人，4196人获得相应工种和等级的技能证书。

通过“以赛代评”“以赛促训”机制，畅通选拔“绿色通道”。累计开展供应链管理、焊工、养老护理等各级竞赛21场，吸引近4000名选手参赛，1500余人获证。

以技能要素参与分配为突破口，首创“三激励三提升”技能增富机制，提升企业技能人才增收获得感。目前已有80余家企业实行技能要素激励，共4000余名技术工人实现增收，年均收入提高约6%。

三、支持政策“全供给”提振“主体信心”

统筹梳理现有的“1+X”经济政策，谋划出台技能人才培养新政，对企业自主培训、产业学院建设、技能等级认定、新职业开发等给予资金支持，着力激发企业内生动力。推动各部门将技能人才培养情况纳入对企业的政策激励评价要素，目前已在工业50强企业和现代服务业百强企业评选中实施。

推出技能人才子女入学、公租房、健康体检、购房补贴等优惠政策，同时建设“乐业江北”数字平台为技能人才提供“一站式”政务服务，累计有4000余名技能人才享受到暖心政策和支持。发挥“技能大师联盟”带头引领作用，组织开展“技赢北岸”联盟大师进校园讲好“开学第一课”、进企业宣讲劳动关系主题知识、进社区“一老一小”技能公益体验等活动，营造浓厚的“崇尚技能”社会氛围。